董事会和高级管理人员的报酬

公司向董事会和执行管理层提供的可变薪酬制度,以及每一种流通股和与股价有关的激励方案的说明,见年度报告附注G4。

查看2020年年报中的注释G4

有关高管薪酬的更多信息,请参阅2020年大会通过的《高管薪酬指南》:山特维克公司高管薪酬准则

高级管理人员短期激励(STI) 2021年

对高级管理人员的可变现金报酬是有条件的满足定义和可衡量的标准。在每年的年初,董事会和薪酬委员会建立标准,包括关键绩效指标(kpi)和目标范围,被认为与即将到来的业绩期相关。

短期激励(STI) 2021,已经决定总统和组函数头应测量组级别kpi和业务领域总统应当测量组级别和业务领域的结合水平kpi(业务领域之间的kpi略有不同)。构成2021年STI的基础的kpi如下:

  • 调整后每股收益(调整后每股收益)
  • 息税前收益(EBIT)
  • 现金兑换率(CCR)
  • 生产力的提高(π)
  • 增长
  • 调整后的息税前利润(EBIT/A)

授予科技创新的标准已达到的程度将在2021年期满后确定。