多样性是成功的关键

山特维克制造解决方案(Sandvik Manufacturing Solutions)人力资源主管尼迪•戈克雷(Nidhi Gokhale)表示,多元化、包容性的劳动力有利于企业。但你需要言行一致,才能让真正的改变发生。

多样性和包容性(D&I)对企业来说对企业来说从未如此重要。在世界各地,公司承诺创建包括每个人的工作场所,无论性别,种族,年龄和或方向。

你已经在人力资源和桑迪克待了十年。你为什么选择人力资源和为什么在Sandvik?
我以物理荣誉毕业,但是,在我硕士的第一年,我意识到这不是我想要的职业。我父亲曾经告诉我要利用自己的长处和爱好来开创事业。我决定完成人力资源硕士学位。为了我的学业,我搬到了印度的浦那,也就是在这里,我最终开始为山特维克工作。

有一天,在我攻读硕士学位期间,一位来自附近山特维克工厂的客座讲师来给我们讲课。他已经在公司干了35年了,我记得当时我在想一个公司怎么能让一个人呆这么久。硕士毕业后,我申请了在山特维克一年的实习,十年后,我来到了这里!

一个真正多元化的公司是一个鼓励开放思维和创造包容文化的公司。

为什么企业需要认真对待D&I ?
研究表明,管理团队和领导角色的多样性对公司表现的更好有直接影响——无论是在创造更具包容性的文化方面,还是在生产率和盈利能力方面。我们可以看到,年轻一代积极寻找来自不同背景的人组成的团队。他们创新和解决问题的方法是给团队带来多样性,因为他们知道这会带来更好的结果。

di_nidhi_200x300.jpg.为什么D&I对山特维克很重要?
在山特维克,我们相信多元化的员工队伍更适合为我们在世界各地的客户提供服务。在当今这个全球化、数字化的世界里,多元化、包容性的工作场所对于公司吸引、发展和留住未来竞争所需的人才至关重要。

重要的是要理解真正的多样性意味着尊重定义我们作为个人的所有差异 - 从性别到年龄,文化和国家背景,定向,种族以及教育,经验和技能的差异。真正多样化的公司是一个鼓励开放思维的人,并创造一种文化,其中所有人都感受到尊重,得到了公平的对待,有机会擅长。

D&I面临的最大挑战是将其作为商业战略的核心部分,而不仅仅是事后的思考。

在印度和瑞典都工作过,在D&I方面,这两个国家比较起来如何?
这两个国家都面临着类似的挑战:如何吸引更多女性从事传统上由男性从事的工作,但在印度,由于文化限制,这是一场更艰苦的战斗。在印度,我们在浦那的山特维克开设了一家日托中心,以吸引女性员工。当我第一次休完产假回来时,我的儿子赫里达恩(Hridaan)总是在宽敞、舒适的日托中心度过他的日子。与此同时,在瑞典,“女性领导者工程师计划”鼓励刚毕业的女性结识同龄人,向他们学习。研究表明,年轻女性更有可能考虑在有性别榜样的组织工作。

你最大的挑战是什么?di_nidhi_200x300_01.jpg.
D&I面临的最大挑战是将其作为商业战略的核心部分,而不仅仅是事后的思考。谈论多样性不足,需要嵌入我们所做的一切,从我们如何吸引人们,我们如何发展,管理和保留它们。在Sandvik,我可以自信地说D&I是我们作为公司的一个组成部分。

山特维克的可持续发展目标之一是,到除了188以外的金宝搏网址2030年,女性管理者的比例将达到33%。你为什么设定这个目标,你将如何实现它?
谈到性别多样性,研究表明,在你停止感觉像少数人时,你需要在一个组中的三分之一代表 - 所以我们目前的水平还不够。我们的全球劳动力中妇女的比例目前是19.6%,而在过去的5年里,妇女在2020年的最近5年内增加到18.5%。我们也在寻求扩大执行团队的种族和文化多样性。我们目前有19%的非欧洲人在分部管理团队中。因此,即使数字每年逐渐改善,我们也需要加快这个过程。我们正在全球拥有更大的强度和更多目标干预措施,并将其作为我们业务战略的一部分。

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是什么让你觉得你工作中最大的骄傲感?
虽然我们还有很长的路要走,但我对我们组织中越来越多的妇女感到自豪。我们重新设计了招聘流程,以确保职位空缺中的措辞是现代的和包容性的。例如,我们尽量避免使用性别代词。我为我们18个月的全球研究生项目感到骄傲,这有助于吸引年轻的人才,选定的毕业生通过在国内和国外的各种轮岗,对我们的企业有深入的了解。我为我们的其他D&I项目感到自豪,比如我们最近推出的纳米学习和我们的全球领导力项目“桥梁”,该项目专注于引领跨界和提高文化多样性意识。就我个人而言,我很自豪能和这么多来自世界各地的了不起的人一起工作。成为一个多元化、包容的环境中的一员,更有挑战性、更刺激,也更有趣。

十年前你从山特维克开始,十年后你会在哪里看到山特维克?
在山特维克,我们提供了一个充满机遇的世界。我们多元化的业务和全球网络使我们能够控制我们的职业发展,并充分发挥我们的潜力。

我坚信,我们将继续增长并为我们的客户带来价值,全球供应商和股东,而拥有一个多样化的劳动力从一个广泛的文化、地理和专业背景和现代,敏捷和可持续的工作方式推动行业我们所经营的转变。